문 대통령은 이날 오전 청와대 여민관에서 주재한 수석보좌관회의에서 공무원 및 공공부문 인원 채용과 관련 “추경이 통과될 경우에 하반기에 공무원이나 공공부문에서 추가채용이 있을 수 있지 않겠나? 그것이 아니라도 내년에도 공무원, 공공부문에서 (인원을) 채용한다”면서 이같이 밝혔다.

그러면서 “채용하는 분야가 특별히 일정 이상의 학력을 요구하거나, 일정 이상의 스펙을 요구하거나, 또는 일정 이상 신체조건 요구하는 특별한 경우 외에는 이력서에 학벌이나 학력, 출신지나 신체조건 등 차별적 요인들은 일체 기재하지 않도록 하라”고 했다.

이어 “명문대 출신이나 일반대 출신이나, 서울에 있는 대학 출신이나 지방대 출신이나 똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 이번 하반기부터 당장 시행했으면 한다”며 “공무원과 공공부문은 우리 정부의 결정만으로 가능하지 않겠나. 그렇게 추진해 달라”고 지시했다.

문 대통령은 나아가 “민간 쪽은 법제화되기 전까지는 우리가 강제할 수 없다. 민간 대기업들도 과거 블라인드 채용제를 실시한 사례들에 의하면 그걸 실시했을 때 훨씬 실력 있고 열정 있는 인재들을 채용할 수 있었다는 증명들이 많이 됐다”며 “민간 대기업들에도 권유를 하고 싶다”고 블라인드 채용제가 민간으로 확산되길 희망했다.

또 문 대통령은 “혁신도시 사업으로 지역으로 이전된 공공기관들이 신규 채용할 때는 지역인재를 적어도 30% 이상은 채용하도록 지역인재 채용할당제 운영했으면 한다”며 “원래 혁신도시 사업할 때부터 하나의 방침이었는데, 그 부분이 들쭉날쭉한다”고 지적했다.

이어 “관심 갖고 노력하는 공공기관은 20%대 넘어선 곳도 있고, 관심이 덜한 공공기관의 경우는 아직도 10%도 안 될 정도로 지역마다 편차가 심하다”며 “그 부분은 적어도 30%선 정도는 채용하도록 확실히 기준을 세우든지 독려하든지 해 달라”고 주문했다.